宝剑锋必出，梅花香自来

　　2009年12月14日，福瑞达生物工程公司会议室气氛热烈，生产工程部“第一届班组长竞职演讲”鸣锣开赛，会议由公司总经理助理赵文刚组织并主持，公司总经理、各部门部长和普通员工代表组成了评委。

　　为了规范公司生产管理，营造公平合理的管理氛围，充分调动公司员工的工作积极性，培养潜能员工的管理才能，为进一步制定薪酬奖励办法打下基础，经公司研究决定，在公司生产工程部班组长岗位进行竞争上岗。本次竞选本着民主、公平的原则，挑选优秀员工参加车间班组各方面的管理，给他们以更多的锻炼机会，提高一线员工的管理才能和工作的积极性。

　　本次活动在“一工序、多岗位”竞选的基础上，员工根据自己的实力和兴趣选择自己喜欢的岗位，然后参加公司的演讲。要求竞选者在五分钟的演讲时间内，根据自己的个人情况，对所选岗位的理解、个人竞选优势等，就自己工作以来的体会，目前生产管理工作存在的问题，以及对今后工作的打算等做一一概述。

　　参加竞职的员工个个信心十足，热情高昂，在充分展示自已才华和能力的同时，深切表达了对公司的热爱之情。他们激情的演讲赢得了评委们的一致认可和公司领导的赞赏。一位竞职员工这样说道：“真的很感谢公司能给我们这种展示自己的机会，在公司我不仅学到了技术，而且还向公司领导学习到了许多管人理事的方法。我将不断把自己学到的东西运用于工作中，在基层工作中磨练自己的意志，增强自己的工作管理能力。”

　　经过两天的激烈角逐和评委们公平、公正的选举和裁决，选出工序班长四名、工序组长九名、生产内勤一名，确定了生产工程部二〇一〇年新一轮基层管理骨干。

　　公司对这次岗位竞选活动十分满意，在公司一线岗位进行竞职，是我们公司管理工作的一个创新，对公司管理工作的提升提供了有益的参考。员工竞职，不仅仅是竞得了一个职位，更多的是竞得了责任和义务，竞得了在工作中学会团结他人、欣赏他人、团结协作的能力。通过竞职演讲的方式选拔一线管理骨干，既能体现管理骨干选拔工作的开放性、庄重性，又能为竞选人提供一次展示自我、提高演讲口才和个人胆识的机会，同时也扩大了竞选人在员工中的的影响力，对于传播企业文化，弘扬福瑞达“水”的精神具有积极的推动作用。

　　“宝剑锋必出，梅花香自来”，在全体员工的齐心努力下，福瑞达生物工程公司的明天会更好！